سه شنبه ۳ اردیبهشت ماه ۱۳۹۸
تازه ها
شما اینجا هستید: خانه » بیمه تامین اجتماعی » پرسش و پاسخ بیمه تامین اجتماعی » مربوط به شرکتها » پرسش و پاسخ مربوط به شرکتها

پرسش و پاسخ مربوط به شرکتها

؟سوال: چه مواردی مشمول کسر حق بیمه نمیباشند؟

جواب: کلیلک کنید

؟سوال: در چه مواردی مبلغ ۱۱۰۰۰۰۰ریال مزایای انگیزشی مشمول کسر حق بیمه نمیباشد؟

جواب : در مواری که بیمه شده مشمول قوانین کار نباشد

؟ سوال : در چه مواردی بیمه شده مشمول قوانین کار نمیباشد؟

جواب: در کارگاههای حقوقی : اعضای هیات مدیره و مدیر عامل به شرط آنکه عضو هیات مدیره باشد و در کارگاههای حقیقی : کارفرما و یا اگر کارگاه خانوادگی باشد ( یعنی کارفرما و بیمه شدگان عبارت باشند از همسر و فرزندان)

و در کارگاههای دولتی بابت پرسنلی که مشمول قانون کار نمیباشند

؟سوال: آیا اعضای هیات مدیره و یا مدیر عامل میتوانند بابت خودشان لیست حق بیمه ارسال نمایند؟

جواب: بله و میبایست به شعبه مراجعه ۱- فرم درخواست راتکمیل۲-انجام آزمایشات مربوطه۳-نامنویسی در کد کارگاهی۴- ارسال لیست حق بیمه

تذکر: حق بیمه اعضای هیات مدیره تابع قوانین مشاغل آزاد بوده و مشمول قانون کار نمیباشند یعنی۱- حق بیمه به ماخذ ۲۷% واریز میشود و بیمه بیکاری ندارد۲- بابت استراحت غرامتی از طرف سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمیشود ۳- لیست معوق قابل ارسال نمیباشد ۴- در صورت عدم ارسال لیست در ۳ ماه متوالی قرارداد لغو و کلیه مراحل عقد قرارداد با سازمان تامین اجتماعی میبایست از ابتدا صورت گیرد.

۱۲ نظر

  1. با سلام . بنده ۱۹ماه در شرکتی کار کرده ام ولی یک ماه حق بیمه من پرداخت نکردن ایا بیمه بیکاری به من تعلق میگیرد یا خیر؟ با تشکر از شما

    • با سلام و پوزش از اینکه ارائه پاسخ دیر شد
      برای تعلق بیمه بیکاری شما باید ۱- حداقل یکسال سابقه در آخرین کارگاه داشته باشید۲-حداکثر یکماه از تاریخ ترک کار به اداره کار مراجعه نمایید ۳- تا قبل از تاریخ ترک کار سابقه بیمه داشته باشید یعنی فاصله ای بین سابقه و ترک کار وجود نداشته باشد بنابراین اگر این یک ماه کسرس سابقه که موضوع سوال شما میباشد باعث فاصله سابقه و تاریخ ترک کار شود بیمه بیکاری شما دچار اشکال میشود که البته چنانچه مدارکی دال بر اشتغال دارید میتوانید جهت ادعای سابقه (شرح آن در سایت میباشد) به شعبه تامین اجتماعی خود مراجعه و یا از طریق اداره کار اقدام فرمایید
      با تشکر دکتر تامین

  2. فرشته ممهدی زاده

    با سلام
    احتراماً سوالی که مطرح می شود این است که :
    آیا حق مسکن۴۰۰٫۰۰۰ نیز شامل حق بیمه می شوند ؟
    با سپاس
    مهدی زاده

    • با سلام و احترام و پوزش از اینکه ارائه پاسخ دیر شد
      حق مسکن نیز مشمول کسر حق بیمه میباشد ولی عدم درج آن در مزایای مشول باعث بدهکار شدن شماطبق لیستهای ارسالی تامین اجتماعی نخواهد شد ولی در صورتیکه شرکت توسط حسابرسان سازمان تامین اجتماعی حسابرسی شود میتواند بعنوان موارد مشمول در نظر گرفته شود لازم به ذکر است مواردی که مشمول کسر حق بیمه نیستند در سایت موجود میباشد
      با تشکر دکتر تامین

  3. با سلام و خداقوت
    احتراما سوال اینجانب این است که چرا اعضای هیات مدیره و یا مدیر عامل مشمول قوانین کار نمی باشند؟
    ممنون میشوم اگر صریح و مفصل و واضح توضیح دهید.
    با تشکرات فراوان

    • با سلام و ادب
      کسانی مشمول قانون کار میشوند که رابطه حقوق بگیری بین آنها به عنوان بیمه شده و کارفرما برقرار باشد لذا در کارگاههایی که این موضوع متصور نمیباشد مانند کارگاههای خانوادگی (کارگاههایی که منحصرا توسط اعضای درجه یک خانواده اداره میشود) و یا کارفرما در کارگاههایی که کارفرما شخص حقیقی میباشد و اعضای هیات مدیره در شرکتها ، رابطه حقوق بگیری درباره آنان متصور نمیباشد لذا مشمول قانون کار نیز نمیباشند البته باید متذکر شد که مدیر عامل اگر عضو هیات مدیره نباشد مشمول قانون کار میباشد.

  4. سلام من برابر نامه تامین اجتماعی جهت بازنشستگی از ۲۰ اسفند ۹۴ ترک کار اعلام شده کارفرما لیست بیمه ماههای بهمن و اسفند ۹۴ را رد نکرده است بدلیل بدهی قبلی تکلیف ما چیست

    • با سلام
      شما میبایست با کارفرما و سازمان به صورت حضوری مراجعه و توافق نمایید که حداقل بابت این دو ماه حق بیمه را ارسال و پرداخت نماید – همچنین اگر کارگاه زیر ۵۰ نفر بیمه شده دارد و دارای بازرسی میباشد سوابق شما طبق بازرسی نیز ثبت میشود – در صورتیکه هیچکدام از راههای فوق میسر نشد میبایست از مراجع قضایی پیگیری نمایید

  5. باسلام
    میشه لطفا منو راهنمایی کنین. میخواستم بدونم این مبلغ باید در لیست بیمه اضافه بشه؟ یعنی حقوق + ۱۱۰۰۰۰۰ تومان باید به بیمه بدیم؟ ممنون میشم بفرمایین چون من به تازگی مسئول رد کردن بیمه شده ام و در این مورد نمیدونم باید چی کار کنم.

    • با سلام و احترام
      کاملا درست است ، علاوه بر حداقل دستمزد روزانه میبایست مبلغ ۱۱۰۰۰۰۰ ریال را با عنوان مزایای انگیزشی در ستون مزایای مشمول (مستمر ) وارد نمایید . نکته : مبنای محاسبه مزایای ماهانه در سیستم تامین اجتماعی ۱۱۰۰۰۰۰ ریال میباشد ( برای یکماه کامل) و در صورتیکه این عدد در ستون مزایا وارد نشود خود سازمان تامین اجتماعی به نسبت روزهای کارکرد بابت مبلغ مزایای انگیزشی کارفرما را بدهکار مینماید.

  6. با سلام؛
    کارمند فروشی که حقوق ثابت دارد و ماهانه مبلغی متغیر بعنوان پورسانت فروش دریافت می کند آیا پورسانت فروش مشمول کسر حق بیمه می گردد؟

    • با سلام و احترام
      در صورتیکه در شرکت مشغول به فعالیت میباشید بله مشمول میشود و در صورتیکه در صنوف مشغول به فعالیت میباشید و برای آن دستمزد مقطوع تعریف شده خیر؟

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر داده نمی شودخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*

رفتن به بالا